Travailler sans contrat ni déclaration ne vous prive pas de vos droits — au contraire, la loi protège le salarié dissimulé.
Le travail dissimulé désigne l'emploi d'un salarié sans déclaration, ou avec une déclaration partielle des heures réellement effectuées. Pour le salarié concerné, c'est une situation précaire — mais loin d'être sans recours.
Ce que vous pouvez faire reconnaître
La relation de travail peut être établie par tout moyen : témoignages, échanges, plannings, virements. Une fois reconnue, elle ouvre droit aux rappels de salaire, aux congés, et à une indemnité forfaitaire spécifique.
L'absence de contrat écrit ne signifie pas l'absence de droits.
Les démarches
Rassembler les preuves, saisir le conseil de prud'hommes dans les délais, et le cas échéant signaler la situation : chaque étape mérite d'être préparée avec soin pour préserver vos droits.
Cet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique individualisé. Chaque dossier mérite un examen propre.